作者：丹·艾瑞里（Dan Ariely）
这本书是我最喜欢的研究生教授推荐给我的，只读了一章，我就明白了他为什么这么喜欢这本书。行为经济学教授丹·艾瑞里解读了我们作为消费者而上当受骗的巧妙伎俩。《怪诞行为学》点燃了我对行为经济学的热情，并让我开始阅读理查德·塞勒、蒂姆·哈福德和丹尼尔·卡尼曼等该领域其他作者作品。
2. 《孵化 Twitter》（Hatching Twitter）作者：尼克·比尔顿（Nick Bilton）
许多公司都有迷人的创业故事，但 Twitter 的故事可能是最疯狂的。每个 Twitter 联合创始人都被他们的同事和/或投资者在背后捅了一刀。我还惊讶地发现，这家公司最初是一家名为 Odeo 的播客公司，后来发展成了我们今天所熟悉的社交媒体平台。
3. 《工作规则！》（Work Rules!）作者：拉兹洛·博克（Laszlo Bock）
《工作规则！》是招聘人员、人力资源经理和高管们的圣 经。博克利用他在谷歌丰富的人力资源经验背景，甚至分享了谷歌人事运营团队的几个开创性项目的成果。这是我找到的关于人力资源和人员分析的最好的一本书。
4. 《四千周》（Four Thousand Weeks）作者：奥利弗·伯克曼（Oliver Burkeman）
我打开这本书时，以为它是一本标准的时间管理书，教你如何匆匆忙忙地利用每一秒。但事实上相反，伯克曼给了我一个惊喜，这是一本哲学、实用、及时的书，鼓励我思考自己的生命是否在做最重要的事情。他问：你将如何利用自己在这个星球上的 4000 周？
5. 《安静》（Quiet）作者：苏珊·凯恩（Susan Cain）
西方世界偏向于重视外向性而非内向性，但凯恩解释说，内向者比他们的同龄人有许多优势。《安静》帮助我发现并接受了自己内在的内向性。这本书也告诉我们外向的人如何支持内向的人，并从他们安静的智慧中学习。
6. 《人性的弱点全集》（How to Win Friends and Influence People）作者：戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）
这本书值得在每一位有抱负的领导者的书架上占据重要的位置。卡内基是一位交际大师，他教人们如何用优雅和积极的言辞激励同事。这本书重新定义了我对领导力的看法，对我的许多朋友来说，也是如此。
7. 《坏血》（Bad Blood）作者：约翰·卡雷鲁（John Carreyrou）
《坏血》是我读过的最扣人心弦的非小说类书籍。卡雷鲁透露了Theranos 背后的真实故事，这家硅谷宠儿因其创始人的谎言和欺诈行为而失宠。卡雷鲁是《华尔街日报》记者，最先报道了这件事，你会对他发现的关于这家血液测试公司的消息感到惊讶。
8. 《创新公司》（Creativity, Inc.）作者：艾德·卡特穆尔（Ed Catmull）和艾米·华莱士（Amy Wallace）
《创新公司》提供了很多关于“如何在公司培养创新和自主权”的建议。皮克斯动画和迪士尼动画的总裁艾德·卡特穆尔揭示了迪士尼和皮克斯是如何培养健康的创意文化的。对于任何想要让自己的下属从错误中学习的领导者来说，这本书都是必读书。
9. 《从优秀到卓越》（Good to Great）作者：吉姆·柯林斯（Jim Collins）
吉姆·柯林斯是我们这一代杰出的商业领袖。可以说，他的《从优秀到卓越》被引用的次数超过了过去几十年的任何其他商业书籍。柯林斯用令人信服的数据分析了“是什么特征使得一些公司在至少15年的时间里领先于同行”。
10.《选择卓越》（Great by Choice）作者：吉姆·柯林斯（Jim Collins）和莫滕·汉森（Morten Hansen）
与柯林斯的其他著作一样，《选择卓越》也是基于对公司成功秘诀的多年研究。但与他的其他著作不同的是，这本书关注的是处于极不稳定行业的公司。柯林斯和汉森解释了为什么一些公司取得了“10 倍”的业绩，使自己与经历类似业务条件的同行区别开来。
11. 《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People ）作者：斯蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）
这本书能卖四千万册是有原因的。柯维的杰作是实用的，易于阅读，且充满了智慧，可以让你变得更有成效。如果你还没有读过，应该读一下的。
12. 《原则》（Principles）作者：瑞·达利欧（Ray Dalio）
《原则》以诚实和和富有启发性的例子，讲述了达利欧是如何创建世界上最大和最成功的对冲基金的。他鼓励读者质疑一切，认为彻底的开放思想是最好的学习方式。虽然这本书有些重复，但我很喜欢达利欧关于“如何成为一个更成功的人和领导者”的见解。
13.《这就是 OKR》（Measure What Matters）作者：约翰·杜尔（John Doerr）
《这就是 OKR》一书从内部人士的角度，讲述了最成功的公司是如何设定目标的。传奇风险投资家约翰·杜尔职业生涯的早期是在英特尔公司当工程师，在那里他学会了一个改变了职业生涯的目标设定系统：OKRs（目标和关键结果）。这本书是一本关于“如何进行更好的战略规划和目标设定”的优秀手册。
14.《勇气》（Grit）作者：安吉拉·达克沃斯（Angela Duckworth）
达克沃斯令人信服地指出，勇气（她将其定义为激情加毅力）比天赋更能预测未来的成功。在读《勇气》之前，我倾向于相信这个理论，而达克沃斯更是让我对此深信不疑。这本书对从事招聘工作的人尤其有影响力，因为在招聘工作中，往往必须在天赋/经验与毅力/潜力之间做出权衡。
15.《赌注中的思考》（Thinking in Bets）作者：安妮·杜克（Annie Duke）
《赌注中的思考》是一本揭露“不合逻辑的思维”的书，是由一个受过研究生心理学教育的扑克高手所讲述的。扑克冠军安妮·杜克分享了她在高风险牌桌上研究人类行为的经验。
16.《终身成长》（Mindset）作者：卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）
在德韦克的研究出现在其他四五本书的参考书目中之后，我终于问自己，为什么我要费心去读那些所谓的二手资料，那些引用德韦克的作者呢？于是，我直接去找专家，读了德韦克的《终身成长》。德韦克打破了智商偏见的大门，并解释了为什么努力工作和持续进步比静态智力等先天特征更重要。
17.《导师天团》（Tribe of Mentors）作者：蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）
从播客和各种采访中，费里斯收集了来自各自领域的数十位明星的生活建议。我最喜欢的片段来自企业家纳瓦尔·拉维肯特、国际象棋冠军莫里斯·阿什利和扑克明星丹尼尔·内格里亚努。每个导师的建议都是非常鼓舞人心的。
18. 《巨人的工具》（Tools of Titans）作者：蒂姆·费里斯（Tim Ferriss）
在《巨人的工具》一书中，费里斯分享了数十位受人尊敬的音乐家、运动员、企业高管和名人的见解，他们都透露了使自身与众不同的日常生活方式。
19.《跟 TED 学表达》（Talk Like TED）作者：卡迈因·盖洛（Carmine Gallo ）
我读过的每一本传播学专家卡迈因·盖洛写的书都非常棒，而这是他最好的一本书。盖洛分析了是什么让好的 TED 演讲如此强大，并分析了你如何可以应用这些演讲策略。
20. 《眨眼》（Blink）作者：马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）
在大四的时候，一位朋友向我推荐了这本书。当时，我已经很多年没有读过一本“非必读”的书了，但出于某种原因，我买了这本书，而且我永远感激我自己这么做了。《眨眼》是一部引人入胜的、以故事为驱动的人类心理学小说，它重新点燃了我对阅读的热情，让我成为了今天的终身学习者。
21.《惊爆点》（The Tipping Point）作者：马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）
擅长讲故事的马尔科姆·格拉德威尔解释了导致一种趋势火起来的因素。他展示了如何利用三个强有力的倡导者（连接者、销售人员和专家）让更多的人接受你的想法。这是格拉德威尔的第一部作品，也是他最好的作品之一。
22.《给予与索取》（Give and Take）作者：亚当·格兰特（Adam Grant）
引人入胜、以研究为基础、巧妙的讲述，《给予与索取》是一本必读的书。心理学家亚当·格兰特通过研究那些有权势的公司律师、保险销售代表、教师和其他通过“给予”获得成功的人的故事，探讨了“好人”是否真的会走到最后。这些故事引人注目，数据令人惊讶，结论令人鼓舞。
23.《重新思考》（Think Again）作者：亚当·格兰特（Adam Grant）
格兰特鼓励读者质疑他们自认为知道的东西，带着求知欲辩论各种观点。这是一本需要反复阅读的书，因为它与我们无意中学到的许多东西都背道而驰，需要在我们的大脑中重新构建。
24.《重来3：跳出疯狂的忙碌》（It Doesn’t Have to Be Crazy at Work ）作者：大卫·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hansson）和杰森·弗里德（Jason Fried）
弗里德和汉森共同创立了 Basecamp，这是一家创新公司，致力于寻找更好的工作方式。他们对待员工的方式，处理截止日期的方式，以及处理商业战略的方式，几乎与其他任何公司都大不相同。对于任何领导者来说，这都是一本发人深省的书。
25.《不拘一格》（No Rules）作者：里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）
Netflix 联合创始人兼首席执行官里德·黑斯廷斯与作家艾琳·迈耶合作，解释了 Netflix 独特文化背后的魔力。黑斯廷斯分享了他和执行团队如何学会“如何对员工给予更多的信任”。这种信任导致他们取消了很多规则和政策，从而产生了诸如“无限期休假”政策等。
26.《行为设计学》（Made to Stick）作者：奇普·希斯（Chip Heath）和丹·希斯（Dan Heath）
这本书可以说是我一直以来最喜欢的商业书籍。希斯兄弟能教会你如何为听众传达更好的信息。对于营销人员、教师、销售代表、培训师，以及任何想要把想法灌输给别人的人来说，这都是最好的书籍之一。
27.《自我是敌人》（Ego Is the Enemy）作者：瑞安·霍乐迪（Ryan Holiday）
我喜欢教授有形技能的书，但那些让我思考自己的道德品质，并努力提高自己的书则更好。霍乐迪的《自我是敌人》让我想要改善自己的性格。《自我是敌人》一书融合了哲学家、将军、政治家和商人的观点，告诉读者不要让骄傲挡住成功的道路。
28.《障碍就是道路》（The Obstacle Is the Way）作者：瑞恩·霍乐迪 （Ryan Holiday）
这本2014年的书将斯多葛派哲学带给了大众，并使霍乐迪成为美国最重要的现代斯多葛派作家。甚至像西雅图海鹰队和新英格兰爱国者队这样的球队也用斯多葛派哲学来教授心理韧性。如果你是一位企业家或领导者，这本书可以帮助你克服人生道路上不可避免的困难。
29.《创业维艰》（The Hard Thing About Hard Things）作者：本·霍洛维茨（Ben Horowitz）
这是一本针对初创公司高管的、强硬、直率、诚实的指南。霍洛维茨在书的开头写道：“每次我读管理或自助书籍时，都会发现自己在说，'这很好，但这并不是真正困难的地方。’”霍洛维茨传达的不是简单的东西，而是复杂和严厉的爱。
30.《重要的事，只有一件》（The ONE Thing）作者：加里·凯勒（Gary Keller）和杰伊·帕帕桑（Jay Papasan）
《重要的事，只有一件》帮助我打破了低效的习惯，并让我认识到了自己工作效率低下的许多方面。现在我能够优先考虑每天要做的事情，并在做其他事情之前专注于这些优先事项。对于那些觉得一天之中的工作比时间还多的人，我强烈推荐这本书。
31. 《鞋狗》（Shoe Dog）作者：菲尔·奈特（Phil Knight）
奈特对写作的尝试造就了我最喜欢的一本商业回忆录。这位耐克（Nike）联合创始人透露了他在创办这家标志性运动服装公司时面临的困境，包括差点失去公司。《鞋狗》很好地窥探了创业的现实。
32. 《死于会议》（Death by Meeting）作者：帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）
兰西奥尼是少数以“寓言”形式写书的领导力作家之一：他以一个虚构的故事开始，这个故事与成千上万家企业每天发生的事情相似，然后他再用适用的商业教训来解读这个故事。这是兰西奥尼最好的书之一，任何人都可以利用这些经验来立即提高会议的效率。
33. 《闪电男孩》（Flash Boys）作者：迈克尔·刘易斯（Michael Lewis）
在这本书中，刘易斯揭示了高频交易员隐藏的秘密，他们一直在操纵金融市场，使其对自己有利。2015年《闪电男孩》问世时，他的爆料引起了不小的轰动。刘易斯写过一些令人惊叹的书（我把他的三本书都列入了我的清单），但这本书是所有书中最引人入胜的一本。
34. 《大空头》（The Big Short）作者：迈克尔·刘易斯（Michael Lewis）
刘易斯有一种独特的能力，可以在任何事件中聚焦最有趣的人。在2008-2009年的次贷危机之后，他挖出了几颗“宝石”：古怪的金融专家迈克·伯里、固执的马克·鲍姆、逆势投资者史蒂夫·艾斯曼以及其他几个人。即使你已经看过《大空头》电影，这本书也非常值得你花时间阅读。
35.《点球成金》（Moneyball）作者：迈克尔·刘易斯（Michael Lewis）
《点球成金》强调了量化管理技术的重要性，并教给领导者质疑假设的方法。此外，奥克兰运动家总经理比利·比恩的火爆脾气和精明决策也造就了一个扣人心弦的故事。如果你喜欢运动或数据，那么这本书很适合你。
36.《简报》（Brief）作者：约瑟夫·麦科马克（Joseph McCormack）
我喜欢那些在书中言传身教的作者，而麦科马克绝对做到了这一点。《简报》的每一章本身都是一门交流课。读完这本书，我对“如何成为一个更好的沟通者”有了无数的想法。
37.《恶魔在此》（All the Devils Are Here）作者：贝瑟尼·麦克莱恩（Bethany McLean）和乔·诺塞拉（Joe Nocera）
尽管这本书又长又密，但《恶魔在此》是一部关于次贷危机的强有力的记录片。作者解释了一个又一个的失误是如何导致整个系统崩溃的。要激发人们对如此复杂话题的理解是需要天赋的，但麦克莱恩和诺塞拉轻而易举地就做到了。
38.《你没有在听》（You’re Not Listening）作者：凯特·墨菲（Kate Murphy）
与其他沟通类书籍不同的是，这本书并没有提供诸如“保持眼神交流”或“重复你听到的内容”之类的陈词滥调。记者凯特·墨菲分享了她采访数百人的心得。她解释了为什么我们的社会变得如此不善于倾听，同时提供了实用的建议，教我们如何变得更好奇，提出更好的问题，给予他人更多的关注。
39. 《深度工作》（Deep Work）作者：卡尔·纽波特（Cal Newport）
这本书正是我所需要的，以重新配置自己的优先事项。纽波特阐述了“深度工作”的重要性，并为如何管理“浅工作”（回复邮件、Slack 等）提供了指导方针。《深度工作》是任何想要抵制干扰的人的必读书籍。
40.《关键对话》（Crucial Conversations）作者：帕特森（Patterson）、格雷尼（Grenny）、麦克米兰（McMillan）和斯威茨勒（Switzler）
我不常重读书籍，但这本书例外。《关键对话》一书中有很多关于如何传达强硬信息的技巧。在每天与同事、家人和朋友的交流中，我都会借鉴这本书中的理念。
41.《成为乔布斯》（Becoming Steve Jobs）作者：布伦特·施伦德（Brent Schlender）和里克·特策利（Rick Tetzeli）
我读过很多关于史蒂夫·乔布斯的传记，包括沃尔特·艾萨克森的著名畅销书。不过，这本书是我最喜欢的一个，因为它把史蒂夫·乔布斯描绘得很全面立体：勤奋的天才，不耐烦的混蛋，有爱心的人，充满激情的创造者。这本书的作者（施伦德）与乔布斯相识25年以上。
42. 《关键沟通》（Fierce Conversations）作者：苏珊·斯科特（Susan Scott）
斯科特提供了许多有助于进行艰难对话的见解。让我印象最深刻的是斯科特对“官方真相vs.实地真相”的描述。她鼓励所有的领导者都要穿透废话，确定任何情况下的基本真相。
43. 《信号与噪声》（The Signal and the Noise）作者：内特·西尔弗（Nate Silver）
只有内特·西尔弗能让数据看起来性感。西尔弗是一位统计学家，他在2008年总统大选中准确预测了50个州中49个州的投票结果，然后在2012年总统大选中准确预测了所有50个州的投票结果。《信号与噪声》探索了金融、气象、扑克和政治等不同领域，这些领域都充满了西尔弗的智慧和非传统的思想。
44.《从“为什么”开始》（Start with Why）作者：西蒙·斯涅克（Simon Sinek）
斯涅克直击某些公司和领导者成功的核心原因。这一切都归结于他们有能力定义自己行为背后的原因，并将所有的营销努力和沟通与这个原因结合起来。这本书是为营销人员、领导者和任何在他们的工作中寻找更深层次使命感的人而写的。
45.《教练习惯》（The Coaching Habit）作者：迈克尔·邦吉·斯坦尼尔（Michael Bungay Stanier）
《教练习惯》是我读过的最短、最简单、最有力量的书之一。斯坦尼尔被认为是世界上最重要的领导力教练之一，这本书说明了原因。他解释了如何成为一名更强大的领导者：少给意见，多问问题。
46.《一网打尽》（The Everything Store）作者：布拉德·斯通（Brad Stone）
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